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Gerente Sênior de RH e Administração

  • Mexico City
  • Grande empresa
  • Presencial
Irá liderar o Departamento de RH na supervisão de processos de contratação, elaboração de políticas para toda a empresa e gerenciamento de sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades:
• Criar um departamento de RH e atribuir-lhe liderança e supervisão de gestão;
• Desenvolver uma estratégia de RH para o programa nacional que esteja alinhada com as metas e objetivos organizacionais, regionais e globais;
• Definir e revisar a estrutura de remuneração e os programas de benefícios no país em colaboração com o parceiro comercial sênior de RH e transmitir quaisquer modificações ou atualizações;
• Auxiliar a administração com benefícios e remunerações aos funcionários, conforme descrito nas políticas de RH;
• Desenvolver objetivos para a equipe de RH e monitorar o progresso;
• Criar planos de benefícios e pacotes de remuneração;
• Desenvolver e implementar políticas empresariais que promovam um ambiente de trabalho seguro;
• Organizar eventos internos para contratação;
• Avaliar o orçamento e financiamento do departamento de Recursos Humanos (RH);
• Organizar eventos e programas de aprendizagem para funcionários;
• Monitore métricas de RH, como custo por contratação e taxas de rotatividade;
• Garantir que os procedimentos de RH estejam em conformidade com a legislação e regulamentos trabalhistas.

Requisitos:
• Bacharelado em RH, Psicologia ou área relevante;
• Sólida experiência em RH e em gestão de equipes;
• Experiência em contratação e utilização de software ATS;
• Conhecimento e familiaridade com as leis trabalhistas locais;
• Inglês Fluente/Avançado.
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